 |
| PERSONAL Uus! Puhkuste inventuur uue töölepingu seaduse alusel 22.09.2009 22.09.2009 |
 |
Uus 1.juulil 2009 a. jõustunud töölepingu seadus määrab, et töötajal on õigus põhipuhkust saada kalendriaasta eest. See lihtsustab töötajate puhkusesaldode arvestust. Varem kehtinud puhkuseseadus andis töötajale puhkust tööaasta eest – see oli iga töötaja jaoks erinev periood, mis tegi arvestuse töömahukaks, peale selle tuli kalendriaasta lõpus teha lisatööd puhkusereservi väljaarvutamiseks. Uue kalendriaasta-süsteemi puhul on kõigil töötajatel sama arvestusperiood – andmed on võrreldavad ning lisatööta on tulemuseks ka puhkusereservi jääk kalendriaasta lõpus. Üleminek tööaasta arvestuselt kalendriaasta arvestusele toimus 1.juuli 2009 seisuga. Puhkuste inventuuri tegemiseks ei ole veel hilja – tegelikult sobiks praktikas seda teha alles aastavahetuse paiku – nii saab korraga välja arvutada nii juulikuu seisu, 2009 lõppseisu ning 2010 tasaarveldused. Puhkuste nn. inventuuri aluseks on uue töölepingu seaduse paragrahvid 137 ja 138. Enne seaduse jõustumist välja töötatud eelmiste tööaastate põhipuhkuse nõuded aeguvad 1.juulil 2013 aaastal (§137). Enne seaduse jõustumist tööaasta eest väljatöötatud väljavõtmata puhkus tasaarvestatakse 2010 tööaasta puhkusenõudega 2010 aasta jooksul (§ 138 järgi). Nüüd on PERSONAL-mooduli Puhkuste-aknas uus raport “Puhkusenõuded 1.juuli 2009”. Raport toob iga töötaja jaoks välja kuni 4 puhkusesaldot. Kõigepealt eelmiste tööaastate puhkusenõuded aegumisega 1.juulil 2013. Edasi pooliku tööaasta saldo - töötaja tööaasta alguskuupäevast kuni 30.juunini 2009a. – mis tuleb tasaarvestada 2010 aastaga. Kolmandaks 2009 teise poolaasta nõue aegumisega 1.jaanuaril 2011. Neljandaks 2010 kalendriaasta – selle saada-päevad sisaldavad raportis juba nn pooliku tööaasta tasaarvestust. Töötajad ei kaota ega võida inventuuriga puhkusepäevi – tavaline töötaja saab ikka iga töötatud kuu eest 28/12 puhkusepäeva. PERSONAL-moodulisse on loomisel ka üleminekuprotseduur, mis viib töötajate puhkuste arvestuse üle kalendriaasta-meetodile. |
 |
 |
 |