 |
| PALK Töökorralduse reeglid ja ajutine töövõimetus 25.04.2011 25.04.2011 |
|
Seoses PALK-mooduliga küsitakse meilt, kuidas programmi sisestada olukorda, kui töötaja jäi haigeks puhkuse ajal. Tegelikult ei ole asi programmi sisestamises, vaid selles, et konkreetses firmas puuduvad töökorralduse reeglid, mis antud olukorrale lahenduse annaks. Järgnev ei ole juristi nõuanne.
Töölepingu seaduse (§ 19) alusel on töötajal õigus keelduda töö tegemisest ajutise töövõimetuse ajal. Töötajal on kohustus (§15) teatada tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest. Kas ta peab helistama laupäeva õhtul firma peadirektorile koju või järgmise tööpäeva hommikul (pärast teadvusele tulekut) oma otsesele ülemusele, seda määravad tööandja kehtestatud töökorralduse reeglid – neid on tööandja kohustatud tutvustama töötajale kohe tema töölevõtmisel (§28).
Järelikult on tööandjal kohustus koostada “töökorralduse reeglid”, et neid üldse töötajatele tutvustada saaks ning palga-arvestaja nendest lähtuda saaks – seega peaks reeglid olema kirjalikus vormis. Kui töötaja on ettenähtud viisil teatanud esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest, siis tuleb see ka tööajatabelisse kanda haiguspäevadena, mitte näiteks põhjuseta puudumisena. |
|
|
|
Uut, nipid
