 |
| PALK Haigestumine puhkuse ajal 25.04.2011 25.04.2011 |
|
Puhkuse vormistamine ja programmi sisestamine ei tekita probleeme. Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, siis töölepingu seaduse alusel on tal õigus (§69) puhkus katkestada ajutise töövõimetuse tõttu ning nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa kasutamist vahetult pärast töövõimetust või poolte kokkuleppel muul ajal. Seejuures töötaja on kohustatud teatama oma haigusest esimesel võimalusel tööandjale (s.t. firma töökorralduse reeglites ettenähtud viisil) ning mõistlik on paluda ka puhkuse katkestamist (ravikindlustusseadus §60), et saada haigushüvitist.
Tööajatabelisse tuleb sisestada samasugune parandus ehk olemasolev puhkus kustutada ja sisestada puhkus sama alguskuupäevaga aga kuni töötaja teatatud katkestuse kuupäevani. Järgmiseks sisestada tööajatabelisse haiguspäevad töötaja teatatud kuupäevast kuni arvatava lõppkuupäevani. PALK-mooduli nn. vahelahendusega saab kuu keskel puhkuseraha ümber arvutada (kas töölepingu seaduse (§78) järgi peaks selleks olema töötaja kirjalik nõusolek, küsige juristilt), hetkel tekiks töötajal arvatavasti tagasimakse vajadus. Ümberarvestuse saab programmis vormistada aga ka alles järgmisel, ülejärgmisel kuul kui töövõimetusleht on esitatud ning kasutamata puhkuseosa väljavõtmise kuupäevad paigas – nn. vahelahenduses saab näidata varasemad kuud, mida ümber arvutada. Vahelahenduses võib arvutada ka viimase kuu tööpäevade töötasu, kokkuvõttes ei teki töötajal tavaliselt enam tagasimakse vajadust. Tagasimakse jääks PALK-moodulisse kui töötaja “võlg firmale”, mis järgmise kuu töötasudest maha arvatakse. |
|
|
|
Uut, nipid
